Politique de recrutement
L’écosystème et l’environnement SAP en France est dense. On recense sur le marché français un nombre important de consultants. Malgré cela, le recrutement reste une démarche complexe et difficile lorsque l’on souhaite mettre à bord les personnes répondant aux critères d’expertise et de capacité relationnelle souhaités. Nous avons donc une vigilance particulière sur ce domaine, notre démarche étant qualitative et non quantitative, même si le plan de recrutement qui accompagne notre croissance est ambitieux.
Plusieurs critères importants encadrent notre stratégie de recrutement :
L’expertise SAP
Nos consultants doivent en fonction de leur niveau de séniorité avoir plusieurs années d’expérience sur des projets menés en environnement SAP. Ils doivent y avoir notamment acquis une parfaite maîtrise de la configuration des solutions et des domaines sur lesquels portent leur expertise.
La capacité d’autonomie
L’utilisation souvent ancienne des applications SAP faite par les entreprises, la complexité des environnements SAP ainsi que la maturité acquise des centres de compétences et départements informatiques internes à l’entreprise, renforcent la nécessité de forte autonomie des consultants. Nous nous efforçons donc de recruter des candidats ayant déjà fait montre dans leurs missions de cette nécessaire qualité ou d’identifier cette aptitude pour des consultants de profil évolutif.
L’aptitude relationnelle
Considérant les obligations des métiers du service, nous sommes attentifs à la capacité relationnelle de nos consultants ainsi que leur aptitude au travail en équipe. Ces capacités sont essentielles à la fois dans la conduite des missions auprès de nos clients mais aussi dans notre cadre interne où nous demandons à nos consultants une implication dans la vie et la croissance de notre organisation.
