Culture
Culture
Notre culture d’entreprise repose sur les valeurs suivantes :
- Ethique et transparence vis-à-vis de nos clients
- Adhésion des consultants à notre organisation et nos modes de fonctionnement ainsi qu’au projet d’entreprise
- Responsabilisation et autonomie
- Ecoute des besoins d’évolution, animation interne pour créer les conditions de travail en équipe et la connaissance des autres.
Ce sont ces principes qui guident notre politique de recrutement et constituent ce que nous pensons rassurant pour les consultants qui émettent la volonté de nous rejoindre :
Expertise
Notre positionnement de spécialistes SAP impose un parcours et des expériences préalables à nos consultants qui sécurisent nos clients dans leurs choix. Nous sommes conscients de l’expérience professionnelle que requièrent des interventions dans l’environnement SAP, compte tenu du spectre applicatif et technologique, de la criticité des applications, et du niveau d’intégration des composantes applicatives, où la connaissance des processus de gestion de bout en bout est nécessaire. Nous sommes aussi soucieux du plan d’évolution souhaité par nos consultants pour les fidéliser sur le moyen/long terme.
Autonomie
La maturité des clients et les déploiements déjà opérés imposent une forte autonomie de nos intervenants, l’optimisation des structures et les stratégies IT mise en œuvre par les entreprises accentuant d’ailleurs cette exigence. Nous intervenons en mode projet et en mode régie, dans des missions de type MOE ou MOA et ces environnements imposent du leadership et de l’initiative, ce qui constitue le caractère attractif des missions que nous proposons.
Pérennité
Notre appartenance à un groupe de dimension nationale et internationale crée les conditions de référencement et de sécurisation imposées par l’encadrement des entreprises sur les achats IT. Les synergies commerciales entre les entités du groupe sont également génératrices d’identification d’opportunités SAP. La stratégie du groupe est de favoriser le développement de pôles d’expertise solutions, ce qui garantit la pérennité de nos activités.
Politique RH
Nous veillons à la rétention et la fidélisation de nos employés, ce qui est lié à une démarche de suivi et d’échange permanent avec nos consultants. Les processus RH mis en place, le suivi pointu des missions, l’animation interne correspondent à notre volonté de créer ces méthodes et environnements de travail.
